職場指南

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[職場沖浪]帕金森法則：告別朝九晚五

如果你是一名員工，把時(shí)間花在無意義的事情上，在某種程度上，不是你的錯(cuò)。沒有一定的利益，一般人是沒有動(dòng)力去好好利用時(shí)間的。這個(gè)世界已經(jīng)習(xí)慣在上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)的時(shí)間段里工作，既然你在該時(shí)間段里受雇傭必須呆在辦公室...[閱讀全文]

[職場沖浪]時(shí)間有限，請(qǐng)做真正重要的事

生活，有時(shí)過得緊張充實(shí)、目標(biāo)明確、胸有成竹、一連數(shù)月一切都有條不紊，目標(biāo)勝利在望。當(dāng)然有時(shí)則完全相反，被各種項(xiàng)目、無數(shù)的工作職責(zé)壓得喘不過氣來，完全無法翻身，直到精疲力竭。我不禁想這是為什么？要如何擺脫那種混亂？...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人情：施受兩難需謹(jǐn)慎

職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對(duì)于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結(jié)”；對(duì)于受人情的，目的性太強(qiáng)的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要?dú)w還嗎……職場新丁困惑：投資人情是...[閱讀全文]

[職場沖浪]十招讓你成為上司眼中的“千里馬”

1、提早完成上司交給你的工作，永遠(yuǎn)要比他期望的早。 2、敢于創(chuàng)新，接受新的挑戰(zhàn)。有創(chuàng)新才有發(fā)展，不要吝嗇你的新想法，同時(shí)勇于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，讓上司看到培養(yǎng)你的價(jià)值。 3、積極主動(dòng)參加公司活動(dòng)?；顒?dòng)...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何離開人際關(guān)系不好的老板

如何發(fā)現(xiàn)經(jīng)理關(guān)系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實(shí)，有很多經(jīng)理不會(huì)處理人際關(guān)系，我的老板也是這樣。所以，現(xiàn)在我想我應(yīng)該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個(gè)異常城堡大門的鑰匙——就是“謹(jǐn)慎”這個(gè)...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場80后不要忽視“小人脈”

“小人脈”也會(huì)成長俗話說，30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。職場80后都在往30而立大跨步前進(jìn)，培養(yǎng)人脈關(guān)系的迫切不在話下。現(xiàn)代社會(huì)是人情社會(huì)，無論在生活中還是在職場中，除了自身?xiàng)l件和努力之外，人...[閱讀全文]

[職場沖浪]給自己一個(gè)沒有退路的懸崖

一位中國留學(xué)生剛到澳大利亞的時(shí)候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環(huán)澳公路走了數(shù)日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……只要給一口飯吃，他就會(huì)暫且停下疲憊的腳步。一天，在唐人街一家餐館打...[閱讀全文]

[職場沖浪]專家支招：招聘旺季職場老人跳槽須三思

陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節(jié)，也讓職場人有蠢蠢欲動(dòng)的想法，想要跳個(gè)“槽”，換個(gè)工作。作為一個(gè)已有5年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老人，曉靜對(duì)目前的工作覺得厭煩，想要換個(gè)工作，但是又不知這個(gè)決定對(duì)不對(duì)。帶著這個(gè)疑問，她找到了英...[閱讀全文]

[職場沖浪]四類人群如何應(yīng)對(duì)職場危機(jī)？

金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵(lì)無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號(hào)現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，職場白領(lǐng)的...[閱讀全文]

[職場沖浪]資質(zhì)與形象：哪個(gè)更重要？

在職業(yè)生涯中形象有多重要？65%的英國勞動(dòng)者認(rèn)為形象對(duì)于他們職業(yè)前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對(duì)形象的關(guān)注，這一比例只可能繼續(xù)增加。這樣看起來是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人...[閱讀全文]

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